Post Date: 11 agosto, 2016
Las empresas son responsables del tratamiento de los datos personales de sus trabajadores, por lo que no pueden alegar que los utilizan para propósitos exclusivamente personales y sin fines de divulgación o utilización comercial, resolvió el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
Se advirtió que los datos relativos a un empleado o ex-empleado como el puesto desempeñado, la dirección de correo electrónico, el salario y otras asignaciones es información personal que deben ser tratadas conforme a los principios, deberes y derechos previstos en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP).